医院のコンサルタント（今泉さん）による、人事評価制度の導入を行いました。

お昼の時間を使い、食事しながらの話し合いです。

仕事をする全てのスタッフに、働く中での評価を明確に行いました。

歯科医院では、スタッフの評価は院長の匙加減で行なっているところが多いと思います。

働く目的と評価が一致して初めて仕事は評価されるのです。仕事ができる人は、人間力も高くなくてはいけません。いかに仕事ができても、不平、不満、愚痴、文句を言っているまたは、他のスタッフの悪口を言っている人は仕事ができない人です。

仕事はできなくても、他のスタッフにプラスの影響を与えることができるスタッフは高評価されます。協調性があり、自分の為、患者さんの為、医院の為に懸命に働いてくれるフタッフが当医院におります。

これからも長く働ける医院を目指していきます。